Khóa đào tạo được tổ chức nhằm nâng cao năng lực quản trị, phát triển tư duy lãnh đạo hiện đại và tăng cường hiệu quả điều hành cho đội ngũ cán bộ quản lý của bệnh viện trong bối cảnh ngành y tế đang chuyển đổi mạnh mẽ theo hướng chuyên nghiệp, lấy người bệnh làm trung tâm. Đây cũng là hoạt động thiết thực thể hiện sự quan tâm của Bệnh viện Mắt Trung ương đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của bệnh viện trong giai đoạn mới.
Trong suốt hai ngày diễn ra chương trình, các học viên đã được tiếp cận những nội dung cốt lõi về tư duy quản lý hiện đại, nghệ thuật lãnh đạo, quản trị sự thay đổi, xây dựng và phát triển đội ngũ, tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả giao tiếp, phối hợp liên khoa, liên phòng cũng như các phương pháp giải quyết vấn đề và ra quyết định trong môi trường bệnh viện.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và đào tạo quản trị, giảng viên Loan Văn Sơn đã mang đến những góc nhìn mới về vai trò của người lãnh đạo trong thời đại chuyển đổi. Thay vì chỉ tập trung vào việc điều hành và kiểm soát công việc, người quản lý cần biết truyền cảm hứng, khơi dậy năng lực của đội ngũ, tạo dựng văn hóa hợp tác và thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong mỗi đơn vị. Theo giảng viên, sự thay đổi tư duy của người lãnh đạo chính là yếu tố nền tảng để tạo nên sự thay đổi bền vững của tổ chức.
Điểm nổi bật của khóa học là phương pháp đào tạo giàu tính tương tác. Thông qua các bài tập tình huống, các tình huống trong thực tế đời sống sinh hoạt hàng ngày và những ví dụ thực tiễn từ môi trường bệnh viện, học viên được khuyến khích chia sẻ những khó khăn, thách thức trong công tác quản lý, đồng thời cùng phân tích, đề xuất các giải pháp phù hợp. Không khí học tập diễn ra sôi nổi, cởi mở với nhiều ý kiến trao đổi, phản biện, giúp các học viên không chỉ tiếp thu kiến thức mà còn học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
Phát biểu tại chương trình, PGS TS Phạm Ngọc Đông - Giám đốc Bệnh viện Mắt Trung ương nhấn mạnh rằng, phát triển nguồn nhân lực luôn là một trong những chiến lược trọng tâm của bệnh viện. Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn, việc trang bị kỹ năng quản lý và lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ giữ vai trò quản lý là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng điều hành, tăng cường hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đổi mới, sáng tạo.
Khóa đào tạo cũng là dịp để đội ngũ lãnh đạo các khoa, phòng nhìn nhận lại vai trò của người quản lý trong bối cảnh mới, từ đó thay đổi cách tiếp cận trong công tác điều hành, chuyển từ tư duy giải quyết công việc hằng ngày sang tư duy hoạch định, phát triển con người và kiến tạo giá trị cho tổ chức. Những kiến thức và kỹ năng được chia sẻ không chỉ có ý nghĩa đối với mỗi cá nhân mà còn góp phần tạo nên sự thống nhất trong tư duy quản trị, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của Bệnh viện Mắt Trung ương.
Chương trình được tổ chức với sự tài trợ của Công ty TNHH ZEISS Việt Nam, đối tác lâu năm của Bệnh viện Mắt Trung ương trong nhiều hoạt động đào tạo và phát triển chuyên môn. Bên cạnh việc cung cấp các giải pháp công nghệ tiên tiến trong chẩn đoán và điều trị nhãn khoa, ZEISS còn tích cực đồng hành cùng bệnh viện trong các chương trình nâng cao năng lực quản lý và phát triển nguồn nhân lực, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành nhãn khoa Việt Nam.
Kết thúc khóa đào tạo, các học viên đánh giá cao nội dung chương trình, phương pháp truyền đạt sinh động và tính ứng dụng thực tiễn của khóa học. Nhiều học viên cho rằng những kiến thức và công cụ quản trị được chia sẻ sẽ hỗ trợ hiệu quả trong công tác điều hành tại đơn vị, đồng thời tạo động lực để mỗi cán bộ quản lý tiếp tục đổi mới tư duy, nâng cao năng lực lãnh đạo và phát huy vai trò dẫn dắt tập thể.
Khóa đào tạo “Thay đổi tư duy quản lý và lãnh đạo” đã khép lại với nhiều giá trị thiết thực, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý có tư duy hiện đại, năng lực lãnh đạo hiệu quả và tinh thần đổi mới. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Bệnh viện Mắt Trung ương tiếp tục nâng cao chất lượng quản trị, phát triển nguồn nhân lực và hướng tới mục tiêu trở thành cơ sở nhãn khoa hàng đầu khu vực, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe thị lực cho nhân dân.
